مباراة توظيف 41 منصب ببنك المغرب - الثقافة

 

ينظم بنك المغرب مباراة لتوظيف 41 منصبًا يوزعون على النحو التالي:

(3) محللين ماليين (أسواق رأس المال).
(3) محللين ماليين (عمليات السياسة النقدية والخزينة).
(2) مسؤولين عن الرقابة الداخلية في الرباط.
(1) مدير محفظة ذو خبرة مؤكدة.
(2) مديرو محافظ مبتدئون.
(1) مدير ما بعد السوق.
(1) مسؤول عن الرقابة الداخلية في السلا.
(1) محلل مالي للإشراف المصرفي.
(2) محللي مخاطر تشغيلية.
(3) اقتصاديين باحثين مبتدئين.
(4) مدراء مشاريع مختبر الابتكار.
(1) مهندس اختبار الاختراق.
(2) مسؤولين عن متابعة مخاطر التكنولوجيا المعلوماتية وجرائم الإنترنت.
(12) اقتصادي.
(3) اقتصاديين باحثين.

بنك المغرب، المعروف أيضًا باسم "BKAM"، هو البنك المركزي للمملكة المغربية، تم إنشاؤه بموجب المرسوم رقم 1-59-233 المؤرخ في 23 هِجْرِيَّة 1378 (30 يونيو 1959). إنه شخص معنوي عام يتمتع بالاستقلال المالي، وتم تحديد هدفه ووظائفه وعملياته، بالإضافة إلى طرق الإدارة والإشراف عليه عن طريق القانون رقم 76-03 الذي يحمل اسم "Statut de Bank Al-Maghrib"، والذي دخل حيز التنفيذ في 20 فبراير 2006، بالإضافة إلى النصوص المتخذة لتطبيقه، كما تم تعديلها.

المهام الأساسية:

- طبع الأوراق النقدية والقطع النقدية.
- تحديد وتنفيذ السياسة النقدية بهدف ضمان استقرار الأسعار.
- الاهتمام بسلامة ونجاح السوق النقدي وضمان مراقبته.
- إدارة احتياطيات العملة الصعبة في البلاد.
- الإشراف على النظام المصرفي وضمان سلامته.
- المساهمة في الحفاظ على الاستقرار المالي.
- الاهتمام بمراقبة وضمان أمان أنظمة ووسائل الدفع.

المهام الأخرى:

- تقديم المشورة المالية للحكومة.
- أن يكون عميل الخزانة للعمليات المصرفية في المغرب وخارجه.

الموارد البشرية:

باعتباره جهة عاملة مسؤولة، اتخذ بنك المغرب عهداً بالعمل من أجل تطوير مهني للموظفين، وتقدير أدائهم ورعاية رفاهيتهم.

تهدف سياسة التوظيف لدينا إلى مواجهة متطلبات تطور مجالات عملنا والطلب المتزايد على الخبرات في البنك. تركز هذه السياسة على تخصص الموارد البشرية وجذب المواهب ذات المؤهلات العالية.

تعتبر التدريبات الرئيسية للتطوير الحركة الرئيسية للتطور، وتهدف إلى تطوير المهارات اللازمة للتطور في أنشطة بنك المغرب من خلال أشكال حديثة ومتنوعة للتعلم.

تلبي إدارة المسار المهني، وهي أداة رئيسية للتنبؤ بالتطورات في مهن بنك المغرب ومرافقتها، توقعات موظفينا من خلال تنويع المسارات المهنية وتحسين محافظهم الفردية للكفاءات.

يعتمد نظام التعويض لدينا على مبادئ العدالة والاتساق. يسلط هيكلها الضوء على عناصر التعويض الثابتة والمتغيرة ، مما يجعل من الممكن التعرف على مساهمات الموظفين وأدائهم الفردي والجماعي. 

قدم هنا